Care sunt cele mai bune metode sau mijloace puse la dispoziția unor firme atunci când vine vorba despre recrutare? Printre opțiunile posibile, una din cele mai eficiente este o firmă de recrutare specializată.
La un moment dat, probabil că te-ai gândit și tu la avantajele pe care le poate aduce o firmă de recrutare angajați precum Takt Recruitment. Un proces de recrutare reprezintă modalitatea prin care o persoană este aleasă pentru a face parte dintr-o firmă. Nu este vorba de a găsi un candidat, ci o persoană, potrivită. Iar procesul de recrutare nu se referă doar la CV și la interviu, ci la multe altele.
Astfel că recrutarea este un proces extrem de complex, care poate lua mai mult timp. Dar, pentru a fi sigur că faci cea mai bună alegere, cel mai bine ar fi să mizezi pe o agenție de recrutare sau pe firme care aduc muncitori din străinătate.
Care sunt fazele de recrutare de care poți beneficia apelând la o firmă de recrutare?
Recrutarea este împărțită în trei etape principale care includ acțiuni.
Identificarea nevoilor
Compania este capabilă să identifice necesitatea de a recruta un angajat din cauza unei schimbări sau înlocuiri sau plecări. Prin urmare, este necesar să se identifice trei factori cheie pentru persoana căutată: competențele necesare și soft skills, precum și avantajele misiunii. De acolo, poți determina fișa postului.
Aprovizionare
Odată ce descrierea postului este stabilită, trebuie să te gândești la strategia de aprovizionare. Unde și cum să găsești oamenii potriviți pentru job? Poți face un anunț de angajare pe care îl publici în listele de locuri de muncă sau pe site-ul tău personal.
De asemenea, te poți baza pe rețeaua ta personală sau a angajaților tăi (cooptare). În acest caz, creezi o listă de CV-uri, apoi contactezi, intri în dialog și selectezi potențialii candidați.
Evaluare
Există multe moduri diferite de a evalua indivizii în ceea ce privește nevoile, interviul fiind doar o modalitate de evaluare. Există desigur interviul tradițional de angajare (două persoane care vorbesc în timpul unui interviu organizat); Cu toate acestea, există exerciții situaționale precum testele online precum testele de personalitate, întâlnirile de grup. Pe scurt, există multe posibilități.
Să găsești cel mai bun talent rămâne o imensă provocare pentru fiecare responsabil cu resursele umane. Cu cât sunt candidații mai mulți, cu atât este mai dificil să pui mâna pe un talent care posedă toate competențele tehnice și umane necesare. Pentru a-și asigura recrutarea, tot mai multe companii deleg sarcina unei agenții specializate, o firmă de recrutare.
Acest tip de organizație oferă servicii personalizate și se ocupă de fiecare etapă de recrutare. Se începe cu definirea nevoilor companiei și se ajunge până la preselectarea celor mai competenți candidați. Firma de recrutare informează întotdeauna compania client despre progresul procesului, un lucru foarte important, de altfel.
Ce îți poate aduce cea mai bună de firmă de recrutare precum Takt Recruitment?
Iată care sunt principalele sarcini ale unei firme de angajare care vor fi furnizate de aceasta și care conțin ansamblul procesului de recrutare.
- Crearea descrierii postului cu specificitățile sale;
- Crearea ofertelor individuale de muncă și diseminarea acestora prin canalele corespunzătoare;
- Implementarea și stabilirea unei strategii adecvate de aprovizionare;
- Preselecția celor mai potrivite profiluri pentru post după metode predefinite (pe CV, prin interviu telefonic, etc.);
- Interviuri;
- Verificarea referințelor candidaților;
- Crearea unui dosar complet pentru fiecare candidat pentru a facilita managementul ulterior;
- Urmărirea candidaților chiar și după ce sunt angajați.
Recrutarea angajaților – pentru a realiza etapele pe care tu nu le poți realiza
Recrutarea fiind un process complex, necesită să ții cont de mai mulți factori. Atunci când apelezi la o firmă de recrutare, poți beneficia de mai multe etape necesare acestui proces:
Definirea misiunilor de recrutare
Este vorba despre a determina exact care sunt nevoile unei firme în ceea ce privește posturile sau candidații. Pentru a identifica cu precizie profilul care va satisface cel mai bine cerințele postului, trebuie să îți stabilești așteptările în ceea ce privește pregătirea inițială, background profesional, calități umane, etc. De asemenea, este esențial să precizezi ce tip de contract de munca cauți. Agenția de recrutare va putea să te consilieze și să te sprijine în acest prim pas.
Mobilizarea propriei baze de date
Nu ai găsit încă un profil experimentat care corespunde anunțului tău și nu ai primit nicio candidatură spontană? Atunci când vei apela la o firmă de recrutare angajați, vei beneficia de o bază de date disponibilă, care poate facilita și recrutarea!
Numărul de candidați poate varia în funcție de agenția aleasă, de notorietatea sa și de experiența sa de asemenea. În plus, unele agenții de recrutare pun la dispoziția unor firme CV-uri care se pot consulta online.
Această abordare mai directă îți va permite să revizuiești direct profilurile fiecărui candidat pe baza criteriilor tale de căutare. Apoi îi poți contacta direct pentru a-ți putea promova brandul de angajator și pentru a-i face să dorească să ți se alăture.
După ce anunțul a fost redactat, recrutorul trece la etapa de publicare a posturilor pentru a găsi candidații disponibili. Pe ce forumuri sau site-uri de locuri de muncă ar trebui să alegi să publici anunțuri? Și când? Este o sarcină anevoioasă care necesită timp pe care nu îl ai întotdeauna la dispoziție.
Agențiile de recrutare se pot ocupa de publicarea posturilor vacante pentru tine, sporind vizibilitatea anunțului tău.
Gestionarea resurselor umane
Căutarea perlei rare, preselecția și mai apoi selecția noului angajat: cea mai mare parte a muncii rămâne de făcut!
Trebuie să triezi candidaturile primite, să suni candidații și să îi intervievezi. Apoi, trebuie să verifici în detaliu informațiile conținute în fiecare CV și scrisoare de intenție și să decizi dacă candidatul corespunde profilului pe care îl cauți, pe baza experienței sale profesionale.
De asemenea, pot fi necesare teste de aptitudini pentru a determina dacă noul angajat va fi eficient și operațional în postul care urmează să fie ocupat. Toate acestea sunt sarcini complexe de care se poate ocupa direct agenția de recrutare. Cel mai important lucru- se pot evita și unele erori de recrutare ce pot să apară.
